Departamento de FOL - fol@plaiaundi.eus
OBJETIVOS:
Los módulos que se imparten desde el departamento de FOL, son transversales, lo cual quiere decir que se imparten en cualquier ciclo, tanto LOE como LOGSE.
Teniendo en cuenta que el objetivo, una vez finalizado el ciclo, es la inserción en el mercado laboral, somos quienes orientamos al alumnado sobre las posibilidades que existen: cuenta propia y cuenta ajena.
Destacan los módulos de FOL, en el que trabajamos contenidos sobre normativa laboral, riesgos laborales y medidas de prevención, inserción laboral. Aprenden a interpretar nóminas, funcionamiento y prestaciones de la seguridad social, contenido de convenios colectivos, tipos de contratos existentes, realización de currriculums vitae y cartas de presentación.
Introducimos al alumnado en el conocimiento de la aplicación de la bolsa de trabajo que dispone el centro, a partir de la cual se gestionan las ofertas de empleo.
El módulo de Empresa e iniciativa emprendedora se desarrolla a través del programa IKASENPRESA, los estudiantes tienen la posibilidad de vivir la experiencia directa de crear una empresa. El objetivo del proyecto: acercar a las aulas el mundo de la empresa y promover el desarrollo de las capacidades emprendedoras (la creatividad, la innovación, el trabajo en grupo, la toma de decisiones, la iniciativa, el liderazgo, el compromiso, la firmeza, la negociación...)
En cualquier caso, trabajamos el emprendizaje, entendido como actitud tanto para trabajar por cuenta propia como por cuenta ajena.
Quienes integramos el departamento participamos en congresos, foros y cursos de formación necesarios para actualizar contenidos y metodologías.
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DEL DEPARTAMENTO:
• Colaboración en la organización de sesiones de sensibilización y fomento del emprendizaje junto con Bidasoa Activa y los centros de FP de la comarca (sesiones en el centro, participación en KREA, día del emprendedor/a en el centro).
• Participación en todos los eventos que provienen de IKASENPRESA (talleres, congresos y ferias).
• Encuentros con Sindicatos y representantes de la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral.
• Charlas con personas responsables de Recursos Humanos y Selección de Personal.
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